中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百八十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

A、市场工资水平高低

B、企业的劳动生产率

C、同工同酬的要求

D、劳动者个人及其家庭的生活费用需求

2、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（ ）。

A、单独面试

B、系列面试

C、小组面试

D、集体面试

3、劳动关系的基本性质是（ ）。

A、社会经济关系

B、经济关系

C、社会关系

D、从属关系

4、企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）

A、员工加班加点

B、返聘退休员工

C、部分业务外包

D、降低员工离职率

E、冻结人员雇佣

5、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。

A、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

1、试题答案：B

试题解析：

确定工资水平的决定因素包括：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；（2）同工同酬原则；（3）企业的工资支付能力。

选项A错误，市场工资水平高低是企业支付工资的参考因素，但并非决定企业支付能力的最主要因素。

选项C、D错误，同工同酬和劳动者个人及其家庭的生活费用需求是跟企业的工资支付能力并列的决定工资水平的因素，所以排除。

选项B正确，在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。生产率的提高直接体现在利润率的提高上。

2、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，面试按照组织形式可分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为集体面试。ABC错误。

3、试题答案：A

试题解析：

劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。

选项A正确，B、C、D为干扰项。

4、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项E错误，冻结人员雇佣是需求小于供给时的措施。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，有效绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。