中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百九十一）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-04-03
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（ ）。
A、工资率
B、失业率
C、就业人数
D、失业人数
2、关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法
B、采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
3、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（ ）。
A、大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B、那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬可能也会比那些实际上大学的人更低
C、人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D、对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
4、“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（ ）。
A、马斯洛的需要层次理论
B、赫兹伯格的双因素论
C、奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D、麦克利兰的三重需要理论
5、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。
A、敏感性训练
B、调查反馈
C、质量圈
D、全面质量管理
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