初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百九十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。

A、职业承诺

B、规范承诺

C、继续承诺

D、情感承诺

2、 关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。

A、3～5

B、5～10

C、10～15

D、1～3

3、 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。

A、管理知识与技能

B、业务技能

C、专业知识的提升

D、工作态度

E、处理人际关系

4、 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析得出的工作规范是对人的要求

B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C、工作分析有利于薪酬体系的建立

D、工作分析有利于绩效管理体系的优化

5、 下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A、排序法是最简单实用的

B、行为锚定法是效果最好的

C、绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D、关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

1、试题答案：D

试题解析：

组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺。
规范承诺：由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
继续承诺：员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
情感承诺：员工对组织的感情依赖、认同和投入程度，是最为重要的，对相关的工作行为的影响也最为明显。
题干描述的是D项。

2、试题答案：B

试题解析：

关键的绩效维度应当控制在5～10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

3、试题答案：A;C;E

试题解析：

对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。
对决策管理层进行培训与开发的重点包括：企业的管理中枢和经营决策的核心；培训内容包括知识与意识、经营技能、领导技能。
对专业技术人员及操作人员层进行培训与开发的目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
ACE符合题意；BD是属于对专业技术人员及操作人员层进行培训与开发的内容。

4、试题答案：B

试题解析：

工作规范又称为任职资格，工作描述又称职位描述，选项B错误。

工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，工作规范是对人的要求；工作分析有利于薪酬体系的建立；工作分析有利于绩效管理体系的优化。

5、试题答案：A

试题解析：

各种考核方法中不存在好与不好之分，只有适应与不适应企业的实际需求之分，选项B错误；绩效考核技术的选择角度包括：①工作环境；②工作内容；③员工工作的独立性，选项C错误；不良事故评估法能有效规避因工作差错造成的企业利益的巨大损失，选项D错误。