中级工商管理专业在线题库每日一练（九百九十二）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是（ ）方式。

A、新设合并

B、吸收合并

C、收购

D、回购

2、某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员（ ）人。

A、5

B、8

C、10

D、12

3、国有独资公司的合并、分立事项由（ ）审核。

A、董事会

B、国有资产监督管理机构

C、监事会

D、企业职工代表大会

4、某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A、职位分类法

B、职位等级法

C、计点法

D、因素比较法

5、根据我国《公司法》，股东享有的权利有（  ）。

A、股东会的出席权

B、董事的选举权

C、经理的聘任权

D、内部管理机构的设置权

E、股份的转让权

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查企业重组方式中的吸收合并与新设合并、收购、回购的概念区分。

A新设合并： A公司与B公司合并后成立了一个新的C公司，原有A、B两家公司均注销法人资格，均不存在；

2、试题答案：C

试题解析：

本题考查转化比率法的计算应用，计算增加的总体人数2 000/1 000×8=16人，销售人员占5/（1+5+2）=5/8,那么需要增加销售人员的总数为16×5/8=10人。

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查股东会职权在国有独资公司的行使方式。国有独资公司的合并、解散或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构审核，报本级人民政府批准。

4、试题答案：B

试题解析：

本题考查的是薪酬制度设计方法的区分。A职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。B选项职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。C计点法，这种方法与职位分类法有相同之处，也是将各种职位划分为若干职位类型，但是不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”。D选项因素比较法，需要先找出各类职位共同的“付酬因素”，用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。因此答案选B。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

选项CD属于董事会我国《公司法》规定，股东主要享有以下权利：

①股东（大）会的出席权、表决权；
②临时股东（大）会召开的提议权和提案权；
③董事、监事的选举权、被选举权；
④公司资料的查阅权；
⑤公司股利的分配权；
⑥公司剩余财产的分配权；
⑦出资、 股份的转让权；
⑧其他股东转让出资的优先购买权；
⑨公司新增资本的优先认购权；
⑩股东诉讼权。