中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百九十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

A、趋势预测法

B、比率分析法

C、马尔可夫分析法

D、人员替换分析法

2、关于职业歧视的说法正确的是（）

A、职业歧视属于一种统计性歧视

B、不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C、职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D、对职业歧视进行衡量比较困难

3、下列情形中，不应当被认定为工伤的有（ ）。

A、职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的

B、职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的

C、职工在上班途中受到暴力伤害的

D、职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的

E、职工患职业病

4、为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。

A、采取情境化结构面试

B、要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C、系统的对面试官进行面试技巧培训

D、让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E、组织者在面试前做好各方面的准备工作

5、下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。

A、因工伤部分丧失劳动能力

B、因工伤完全丧失劳动能力

C、因病部分丧失劳动能力

D、因病完全丧失劳动能力

1、试题答案：B

试题解析：

在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。在对人力资源供给进行预测时，可以采用人员替换分析法和马尔可夫分析法。   

选项B正确，比率分析法：是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。  

选项A错误，趋势预测法：是一种简单的时间序列分析法，运用近若干年的总体变化趋势来预测。

选项C错误，马尔可夫分析法是人力资源供给预测方法之一。主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）。一般情况下，这些矩阵能够显示在一年当中，一个组织中的人员是如何从一种状态（在企业之外）或一种职位类型转变为另外一种状态或另外一种职位类型的。

选项D错误，人员替换分析法是人力资源供给预测方法之一。主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

2、试题答案：D

试题解析：

选项A 错误，统计性歧视往往与招募和甄选过程有关，雇主经常通过历史经验或者历史数据来做判断。 

选项B、C错误，职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

选项D正确，在现实中，女性和男性的职业分布存在很多差别，但是在这种差别中，到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所做的职业准备、接受的正规学校教育、职业培训等原因导致的，有多少是由于职业歧视的原因导致的，则很难衡量。所以，经济学家转而考察职业隔离的情况。

3、试题答案：C;D

试题解析：

选项C不应当认定为工伤，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤；

选项D不应当认定为工伤，职工在工作时间内因公外出发生交通事故受到伤害的，才能认定为工伤。

4、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

改善面试效果的主要方法包括：

（1）采用情境化结构面试；

（2）面试前做好充分准备：提前安排好面试所需的时间、场地和资料；认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题；

（3）系统培训面试考官。

选项A、B、C、E正确。选项D错误，面试的整个流程人力资源部门都需要参与其中。

5、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。选项A、B、C为干扰项。