初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百九十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。

A、经济性裁员

B、政策性裁员

C、优化性裁员

D、结构性裁员

2、 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析得出的工作规范是对人的要求

B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C、工作分析有利于薪酬体系的建立

D、工作分析有利于绩效管理体系的优化

3、团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。

A、更加保守

B、更加冒险

C、与个人决策时一样

D、更加冒险或更加保守

4、下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。

A、配对比较法

B、行为锚定法

C、图尺度评价法

D、强制分布法

5、关于薪酬公平性的说法，正确的有（ ）。

A、同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

B、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C、不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

D、同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

E、不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

1、试题答案：D

试题解析：

按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
优化性裁员是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
题干描述的是D项。

2、试题答案：B

试题解析：

工作规范又称为任职资格，工作描述又称职位描述，选项B错误。

工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，工作规范是对人的要求；工作分析有利于薪酬体系的建立；工作分析有利于绩效管理体系的优化。

3、试题答案：D

试题解析：

本题考查团体极化；团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。

4、试题答案：D

试题解析：

配对比较法：将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

图尺度评价法：列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

5、试题答案：A;B;D

试题解析：

薪酬的公平性可以分为3个层次：①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性：同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献；③个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。