初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-04-04
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。
A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
2、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。
A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
B、临界特质由能力特质和态度特质构成
C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
3、 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A、计件制
B、计时制
C、佣金制
D、收益分享计划
E、行为鼓励计划
4、下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。
A、用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同
B、用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
C、用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内
D、用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训
E、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1％
5、下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。
A、工作分析法
B、业务流程分析法
C、个案研究法
D、专题访谈法
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