中级经济师在线题库每日一练（一千）

本文提供中级经济师在线题库每日一练，以下为具体内容

1、主要以税收为收入来源、以行政事业项目为支出对象的政府预算是（ ）。

A、绩效预算

B、经常预算

C、地方预算

D、资本预算

2、从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。

A、随机抽取的300名在职员工

B、该单位所有亚健康在职员工

C、该单位所有在职员工

D、被调查的300名在职员工中的亚健康员工

3、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。

A、退休解聘计划

B、劳动关系计划

C、员工招聘计划

D、员工使用计划

4、某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。

A、绩效奖金

B、集体奖金

C、节约奖金

D、特殊贡献奖金

5、可用于指导企业筹资决策的理论有（ ）。

A、市场结构理论

B、动态权衡理论

C、MM资本结构理论

D、啄序理论

E、双因素理论

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查政府预算的分类。选项B正确，经常预算主要以税收为收入来源，以行政事业项目为支出对象。

选项A错误，绩效预算是指先确定政府履行的职能再制定绩效目标， 用量化指标衡量取得成绩的预算。

选项C错误，地方预算指省以下各级政府（市、县、乡）预算。

选项D错误，资本预算主要以国债为收入来源，以经济建设项目为支出对象。

2、试题答案：C

试题解析：

总体即调查对象的全体。题干中单位所有在职员工属于总体。选项C正确。

选项A错误，随机抽取的300名在职员工属于样本。选项B、D为干扰项。

3、试题答案：A

试题解析：

本题考查人力资源规划具体计划的目标区分。A选项退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。因此答案选A。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查奖金的概念区分。D选项特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。A选项绩效奖金又称一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励。B选项集体奖金属于团队集体获得的奖金，可以按政策发放给个人，也可以算作单位收入，用于工会活动、职工教育培训等其它开支，教材未提及，属于干扰项 。 C选项节约奖又称降低成本奖，是指由于员工降低了成本，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。如果降低成本的金额很大时，可以获特殊贡献奖。因此答案选D。

5、试题答案：B;C;D

试题解析：

本题考查筹资决策的理论的归类与区分。可用于指导企业筹资决策的理论有：杠杆理论；资本结构理论（早期资本结构理论、MM资本结构理论-C选项）；现代资本结构理论（代理成本理论、啄序理论-D选项、动态权衡理论-B选项 、市场择时理论）。A选项市场结构理论主要说明在消费者和厂商的经济行为相互作用下，不同类型的市场上价格和产量的决定，它影响的是交易决策。E选项双因素理论是影响绩效管理的理论。AE为干扰项，因此答案选BCD。