中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

A、随机奖励

B、工作奖金

C、计件工资

D、按利分红

2、《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。

A、产期

B、更年期

C、经期

D、孕期

E、哺乳期

3、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

4、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。

A、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

5、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A、采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬

B、采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

C、采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

D、采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有C计件工资、B工作奖金、利润分成、D按利分红等。选项A错误，为本题的正确答案。

2、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的C经期、D孕期、A产期和E哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。选项B不属于。

3、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项C错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

选项D错误，在同一单位周工作时间累计不能超过24小时。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，有效绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，成长战略指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，长期施行奖金或股票选择权等计划。