初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

A、进行工作分析需要先调查工作相关背景信息

B、进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求

C、进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D、进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

2、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。

A、改进操作方法

B、合理安排作业休息制度

C、合理调节作业速率

D、减少工作内容

3、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。

A、招募需求确定

B、招募计划制订

C、招募活动实施

D、招募效果评估

4、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

5、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。

A、经济性裁员

B、政策性裁员

C、优化性裁员

D、结构性裁员

1、试题答案：D

试题解析：

进行工作分析需要先确定工作分析的目标，选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法，选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息，选项C错误。

2、试题答案：D

试题解析：

改善工作内容而不是减少工作内容，选项D错误。
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：
①改进操作方法：正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法；
②合理安排作业休息制度：确定实际工作率、避免轮班制度、确保休息日制度；
③改善工作内容：克服单调感（操作设计、操作变换、突出工作的目的性）；
④合理调节作业速率：按照作业速率调整劳动组合、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分、合理改变作业速率、实行自主调节速率的工作方式。

3、试题答案：B

试题解析：

招募需求确定在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的。具体取决于需要招募人员的职位本身。
招募计划制订通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
招募活动实施组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，从而为下一步的人员甄选做好准备。
招募效果评估就是对招募工作的最终效果以及招募过程中每一个环节的实施情况进行评价。
题干描述的是B项。

4、试题答案：C

试题解析：

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工的绩效是与奖金直接挂钩。故本题选C。

5、试题答案：D

试题解析：

按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
优化性裁员是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
题干描述的是D项。