中级工商管理专业在线题库每日一练(一千零八)
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本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练,以下为具体内容
1、下列投资决策评价指标中,无法反映项目收益情况的是( )。
A、净现值
B、获利指数
C、内部报酬率
D、投资回收期
2、下列物品中,属于包装用辅助材料的是( )。
A、纸板品
B、木制容器
C、黏合剂
D、塑料容器
3、下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
A、退休解聘计划
B、劳动关系计划
C、员工招聘计划
D、员工使用计划
4、下列目标中,属于企业采购管理基本目标的有( )。
A、确保生产经营的物资需求
B、保证并提高采购物品的工艺水平
C、增加存货投资和降低存货损失
D、发现和发展有竞争力的供应商
E、有效降低采购成本
5、根据我国《公司法》,有限责任公司监事的任期为每届( )年。
A、1
B、2
C、3
D、5
1、试题答案:D
试题解析:
本题考查投资回收期与其他指数的作用区分。D选项投资回收期是指回收初始投资所需要的时间,一般以年为单位。投资回收期的概念容易理解,计算简单,但这一指标没有考虑货币时间价值,无法反映回收期满后的现金流量状况。A选项净现值是指投资项目投入使用后的净现金流量。B选项获利指数又称利润指数,是投资项目未来报酬的总现值与初始投资额的现值之比。C选项内部报酬率是使投资项目的净现值等于零的贴现率。内部报酬率反映投资项目的真实报酬率。因此答案选D。
2、试题答案:C
试题解析:
本题考查容器和内包装材料与辅助材料的区分:
① 容器和内包装材料(制作各种包装用的材料):纸和纸板品(A选项)、塑料制品(C选项) 、木制容器(B选项)、金属容器。
②包装用辅助材料(辅助完成包装活动的材料):黏合剂(C选项)、黏合带、捆扎材料。
ABD选项都属于容器和内包装材料,只有C选项属于包装用辅助材料。
3、试题答案:A
试题解析:
本题考查人力资源规划具体计划的目标区分。A选项退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。因此答案选A。
| 计划类别 | 目标 |
| 总体规划 | 提升企业绩效,增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展 |
| 人员补充计划(员工招聘) C选项 | 明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构 |
| 人员使用计划(员工使用) D选项 | 优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换 |
| 人员接续及升迁计划 | 确定后备人员数量、优化人员结构,提高绩效目标 |
| 人员培训开发计划 | 改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化 |
| 薪酬激励计划 | 增加人力资源供给增加、提高士气、改善绩效 |
| 劳动关系计划 B选项 | 降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议 |
| 退休解聘计划 A选项 |
降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构 |
4、试题答案:A;D;E
试题解析:
本题考查本题考察企业采购管理的目标的区分。B应当是保证并提高采购物品的质量;C应当降低存货投资。总目标:以最低的总成本提供满足企业需要的物料和服务。分为以下几个基本目标:①确保生产经营的物资需要(最基本的目标), A正确;②降低存货投资和存货损失(C错误);③保证并提高采购物品的质量(B错误)④发现和发展有竞争力的供应商(D正确)⑤改善企业内部与外部的工作关系⑥有效降低采购成本(E正确)。因此答案选ADE。
5、试题答案:C
试题解析:
有限责任公司监事的任期为每届3年,期满后可连选连任。
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