中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零八）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-04-07
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。
A、采用大规模、少批次的人才培养策略
B、同时采用制造人才和购买人才两种策略
C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
2、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。
A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效
B、应该对贡献型员工给予必要的奖励
C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E、应该对防守型员工加以更严密的监督
3、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。
A、用人单位使用的劳务派遣人员
B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C、在用人单位工作时间长且学历高的职工
D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
4、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业不包括（ ）。
A、季节性失业
B、摩擦性失业
C、周期性失业
D、结构性失业
5、下列选项中，劳动关系运行的三个阶段不包括（ ）。
A、劳动关系的构成
B、劳动关系处理规则和程序的制定
C、劳动标准的确定和实施
D、劳动争议的解决和处理
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