中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）。

A、知识性问题

B、人格性问题

C、经验性问题

D、情境化问题

2、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。

A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

B、激励对象包括独立董事，监事

C、股票期权只适用于上市公司

D、激励对象数量可以超过员工总数的10%

3、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D、组织文化支持员工的参与管理

4、关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

A、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B、竞业限制期限应当超过3年

C、竞业限制的范围由用人单位自行确定

D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

5、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。

A、权力需要

B、生存需要

C、亲和需要

D、成就需要

1、试题答案：D

试题解析：

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工 作问题或难题。

情境化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的；另一类则是未来导向型的，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形他们将会采取怎样的处理措施。

选项D正确，题干中属于未来导向型问题。选项A、B、C为干扰项。

2、试题答案：C

试题解析：

选项A错误：激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。

选项B和D错误：激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

3、试题答案：A

试题解析：

参与管理是指下级实际分享上级的决策权，并非任何公司都适合推行，需要有一定的条件：

（1）员工应有充裕的时间进行参与；

（2）参与的问题与自身利益相关；

（3）员工具有参与能力；

（4）组织文化支持；

（5）不使员工和管理者的权力地位受到威胁。

选项A错误，为本题的正确答案。员工应有充裕的时间进行参与。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。  

选项A错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

选项B错误，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。

选项C错误，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

5、试题答案：B

试题解析：

麦克里兰的三重需要理论认为人的需要包括：成就需要、权力需要、亲和需要。

（1）D成就需要：个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。特点：选择适度的风险；有较强责任感；希望能得到及时的反馈。
（2）A权力需要：喜欢别人顺从自己的意志；喜欢发号施令，重视争取地位和影响力；喜欢竞争，追求出色的业绩。特点：追求权力，喜欢管理别人。
（3）C亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作。特点：易被人影响；在组织中充当被管理者的角色。

选项B错误，为本题正确答案，生存需要属于奥尔德弗ERG理论的内容。