初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零一十一）

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1、 荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。

A、集体主义

B、个人主义

C、团体主义

D、个体主义

2、 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。

A、职业承诺

B、规范承诺

C、继续承诺

D、情感承诺

3、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

4、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A、企业组织结构

B、地区最低工资水平

C、所属行业与规模

D、企业文化

5、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A、非全日制用工

B、劳务派遣用工

C、劳动合同用工

D、劳务用工

E、租借用工

1、试题答案：B

试题解析：

个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。B正确；集体主义是指在组织中重视成员资格，对组织有情感依赖，强调忠于本集体的那些价值观。A错误；CD为干扰项；故本题选B。

2、试题答案：D

试题解析：

组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺。
规范承诺：由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
继续承诺：员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
情感承诺：员工对组织的感情依赖、认同和投入程度，是最为重要的，对相关的工作行为的影响也最为明显。
题干描述的是D项。

3、试题答案：B;C;E

试题解析：

职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，选项A错误；恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的，选项D错误。
恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。

4、试题答案：A

试题解析：

影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规，如最低工资制度等。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

5、试题答案：A;B;C

试题解析：

企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。劳务用工和租借用工是干扰项。