中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零一十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

A、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B、在职培训属于人力资本投资的一种

C、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D、大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

2、劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。

A、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B、依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D、不得向被派遣劳动者收取费用

E、依法向被派遣劳动者支付加班费

3、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。

A、50%

B、60%

C、75%

D、80%

4、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（  ）。

A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C、合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D、制定规划，大量吸收与培训新员工

5、根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（  ）。

A、比率分析法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、时间序列分析法

1、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，为本题的正确答案。在职培训包括一般在职培训和特殊在职培训。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，并获得全部收益；而企业和员工共同负担特殊培训的成本，并共享收益。

选项B正确，在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 事实上，劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得益于在职培训。

选项C正确，在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响。

选项D正确，有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。

2、试题答案：A;C;D

试题解析：

选项B、E错误，属于用工单位的法定义务。

3、试题答案：C

试题解析：

劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例，或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。

劳动力参与率=(50+10)÷80×100%=75%。选项C正确。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

选项B错误，迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简属于收缩战略政策。

选项C、D错误，合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略及制定规划，大量吸收与培训新员工属于成长战略政策。

5、试题答案：C

试题解析：

人力资源需求预测方法包括：（1）定性的主观判断法：经验判断法和德尔菲法；（2）定量的统计学方法：比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

选项C正确，回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。

选项A错误，比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

选项B错误，德尔菲法也称专家预测法，是20-30名专家采取匿名的形式，不集中讨论，给出人力资源需求预测的方法。

选项D错误，趋势预测法实际上是一单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。