初级工商管理专业在线题库每日一练（一千零一十二）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、根据我国《安全生产法》，安全生产的基本方针是（ ）。

A、安全第一，预防为主，综合治理

B、生命第一，安全为主，综合治理

C、预防第一，安全为主，综合治理

D、安全第一，生命为主，综合治理

2、下列属于新产品开发过程中投放市场必须做出的决策有（ ）。

A、确定新产品投放市场的价格

B、确定新产品投放市场的地点

C、确定新产品投放市场的时间

D、确定新产品投放的对象

E、确定新产品投放的策略

3、用来反映生产过程中工序质量随时间的动态变化，并以此为依据来维持生产过程的稳定性的是（ ）。

A、控制图

B、直方图

C、因果图

D、排序图

4、甲公司聘用李某为员工，劳动合同约定李某每日工作时间为6小时，每周工作时间为5天，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。该劳动合同属于（ ）。

A、非全日制劳动合同

B、不定期劳动合同

C、固定期限劳动合同

D、无固定期限劳动合同

5、某饮品企业为调查饮品更换包装的效果，选取A超市为实验组、B超市为控制组，进行有控制组的事前事后对比实验，实验时间为一个月，实验前后的月销售量数据见下表:该实验的实验变数效果为（ ）箱。

A、20

B、40

C、110

D、130

1、试题答案：A

试题解析：

《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产的基本方针是安全第一、预防为主、综合治理。
安全生产的基本方针
安全生产的基本方针是劳动过程中做好安全生产工作必须遵守的基本原则，《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）规定安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展。安全生产的基本方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。
安全第一就是企业在生产经营活动中，在处理保证安全和实现生产经营活动的其他各项目标上，始终把安全特别是从业人员和其他人员的人身安全放在首要位置。不能以牺牲人的生命、健康为代价换取发展和效益，实行“安全优先”原则，在确保安全的前提下去实现企业生产经营的其他目标。
预防为主是在安全生产管理上，应思想高度重视，按照系统化、科学化的管理思想，按照事故发生的规律和特点，建立预测、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，千方百计预防事故的发生。强化隐患排查治理，从源头上控制、预防和减少生产安全事故，做到防患于未然，将安全事故消灭在萌芽状态。把预防工作想在、做在、落实在事故发生之前，不发生事故或少发生事故，使损失最小。
综合治理是指适应我国安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题，抓好安全生产工作。综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。企业只有不断健全和完善综合治理工作机制，才能有效贯彻安全生产方针，真正把安全第一、预防为主落到实处，不断开创安全生产工作的新局面。

2、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

新产品的开发过程包括：①调查研究与提出新产品开发整体设想；②新产品创意构思；③新产品创意构思的筛选；④新产品开发决策；⑤新产品的设计与试制；⑥新产品的鉴定与评价；⑦市场试销；③投放市场。其中，投放市场必须对以下问题做出决策：①确定新产品投放市场的时间；②确定新产品投放市场的地点；③确定新产品投放的对象；④确定新产品投放的策略。

3、试题答案：A

试题解析：

控制图被用来反映生产过程中工序质量随时间的动态变化，并以此为依据来维持生产过程的稳定性。因此，控制图又被称为管理图。
控制图的基本概念
控制图是1942年由美国的休哈特首创的一种质量管理工具，被用来反映生产过程中工序质量随时间的动态变化，并以此为依据来维持生产过程的稳定性。因此，控制图又被称为管理图。
控制图的基本形式如下图所示。
在控制图示意图中，UCL代表上控制界限，CL代表中心线，LCL代表下控制界限。

直方图又称为质量分析图，由很多直方形连起来的，表示质量数据离散程度的一种图形，用以整理质量数据，找出规律，通过对它的观察来分析、判断工序是否处于受控状态，并根据质量特性的分析结果进行适当的调整，解决存在的问题。
CD为干扰项。

4、试题答案：C

试题解析：

题干中规定了合同期限为 2017年9月1日至2020年8月31日，属于固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限可以是长期的，也可是短期的。
（1）按照劳动合同的期限划分。
①固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
②无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
♦ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
♦ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
♦ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
♦ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合三种法定情形，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同；事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象，稳定劳动关系，保护劳动者职业稳定。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

5、试题答案：A

试题解析：

本题考查有控制组的事前事后对比实验。实验变数效果=实验组变动结果—控制组变动结果=（x₂-x₁）-（y_2-y₁）=（650-520）-（610-500）=20（箱）。