中级工商管理专业在线题库每日一练(一千零一十四)

经济师 希赛网 浏览 34 来源:希赛网

以下是希赛网给大家分享中级工商管理专业在线题库每日一练,希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点,对知识点查漏补缺,祝愿大家能顺利通过考试!

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练,以下为具体内容

1、某企业成批生产产品,产品的生产批量为120台,平均日产量为10台,该产品的生产间隔期是( )天。

A、6

B、8

C、10

D、12

2、下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

A、退休解聘计划

B、劳动关系计划

C、员工招聘计划

D、员工使用计划

3、为了提升市场竞争地位,某汽车制造企业成立跑车事业部,投资研发运动型硬顶敞篷跑车,并开展市场营销活动,从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )。

A、企业总体战略

B、企业业务战略

C、企业稳定战略

D、企业职能战略

4、长期股权投资的运营管理风险有( )。

A、投资项目的可行性论证风险

B、公司治理结构风险

C、投资协议风险

D、道德风险

E、退出风险

5、根据我国《公司法》,有限责任公司首次股东会会议的召集人为( )。

A、总经理

B、工会主席

C、过半数股东推选的股东

D、出资最多的股东

1、试题答案:D

试题解析:

生产间隔期=批量/平均日产量=120÷10=12(天)。

2、试题答案:A

试题解析:

本题考查人力资源规划具体计划的目标区分。A选项退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。因此答案选A。

计划类别 目标
总体规划 提升企业绩效,增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展
人员补充计划(员工招聘) C选项 明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构
人员使用计划(员工使用) D选项 优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换
人员接续及升迁计划 确定后备人员数量、优化人员结构,提高绩效目标
人员培训开发计划 改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化
薪酬激励计划 增加人力资源供给增加、提高士气、改善绩效
劳动关系计划 B选项 降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议
退休解聘计划 A选项
降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构

3、试题答案:B

试题解析:

本题考查企业战略的层次。企业战略一般分为三个层次:企业总体战略、企业业务战略和企业职能战略。企业业务战略也称为竞争战略或事业部战略。企业业务战略的重点是要改进一个企业单位在它所从事的行业中,或某一特定的细分市场中所提供的产品和服务的竞争地位。根据题干表述,应选B。

4、试题答案:B;C;D

试题解析:

本题考查长期股权投资的风险归类与区分。符合题意的是BCD。

投资运营管理风险具体包括股东选择风险,公司治理结构风险(B),投资协议风险 (C) ,道德风险 (D) ;被投资企业存在的经营风险和财务风险;项目小组和外派人员的风险;信息披露风险。

投资决策风险包括:①违反国家法律法规风险、未经审批或超越授权审批风险、被投资单位所处行业和环境的风险及其本身的技术和市场风险;②投资项目的尽职调查及可行性论证风险(A);③决策程序不完善和程序执行不严的风险等。

投资清理风险是指退出风险和投资退出时机与方式选择的风险等(E选项)。

5、试题答案:D

试题解析:

本题考查有限责任公司的股东会。按照《公司法》要求,首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持,依照法律规定行使职权。

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责任编辑:希赛网|希赛教研中心

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📅 本文最后更新于 2026-04-23

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