中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零一十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、事业部制组织形式的优点不包括（ ）。

A、它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产

B、它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

C、它有利于增强企业活力

D、它有利于减少管理成本和费用

2、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B、企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

3、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。

A、多样性

B、不确定性

C、特殊性

D、交易延续性

4、下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（ ）。

A、确定组织的使命和目标

B、SWOT分析

C、衡量企业绩效

D、人力资源需求预测

5、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

1、试题答案：D

试题解析：

选项D错误，为本题的正确答案。事业部制组织形式的缺点之一是公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。ABC表述无误。

2、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，防御者战略在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。

选项A、C错误，探索者战略强化员工新产品、新市场的开发成功率，管理者应当选择以结果为导向的评价方法。

选项B错误，跟随者战略在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查劳动力市场的特征。选项C正确，劳动力市场的特殊性是指在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。ABD在题干中无体现。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，人力资源需求预测是战略制定和战略执行的中间环节。一旦组织战略确定，这种战略对于组织的人力资源数量、质量、能力、结构的要求也就比较清楚地显现出来，这时一个组织的人力资源管理职能最为重要的任务就是竭尽全力确保组织所需要的这支人力资源队伍能够在合适的时间准确到位。

选项A、B错误，确定组织的使命和目标、SWOT分析是战略制定过程中的工作。

选项C错误，衡量企业绩效是战略执行之后战略评价的工作。

5、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，上级根据最初印象对于员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为首因效应。  

选项C错误，上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为晕轮效应。

选项D错误，上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为刻板效应。