初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零一十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。

A、领导

B、管理

C、激励

D、控制

2、 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。

A、职业承诺

B、规范承诺

C、继续承诺

D、情感承诺

3、 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。（根据新教材更改）

A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期内劳动者辞职无须提前告知

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

4、 关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。

A、通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B、使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

C、调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

5、一个团体必须具备的条件不包括（ ）。

A、有两个或两个以上的成员

B、成员间互相影响

C、成员间互相依赖

D、成员具有相似的价值观

1、试题答案：A

试题解析：

人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上，由于领导在组织管理中的作用非同一般。而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质理论入手。A项符合题意。

2、试题答案：D

试题解析：

组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺。
规范承诺：由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
继续承诺：员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
情感承诺：员工对组织的感情依赖、认同和投入程度，是最为重要的，对相关的工作行为的影响也最为明显。
题干描述的是D项。

3、试题答案：C

试题解析：

劳动者在试用期内辞职也要提前3天通知用人单位，才能解除劳动合同。选项C错误。
（1）试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。（2）在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查工作满意度调查；工作满意度调查需要获得最高管理者和员工的支持，选项C错误；工作满意度调查就是通过一定的手段和方法来调查员工（包括管理者）对工作和工作环境的感受，选项D错误。
工作满意度调查就是通过一定的手段和方法来调查员工（包括管理者）对工作和工作环境的感受，管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。
工作满意度调查的步骤：（1）确定工作满意度调查目的；（2）获得最高管理层和员工的支持；（3）设计出科学有效的调查工具；（4）实施调查；（5）调查结果的统计分析；（6）调查结果反馈；（7）员工和管理者共同制订改进的行动计划并实施。
工作满意度调查的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

5、试题答案：D

试题解析：

 团体指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。