中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零一十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、30日

2、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。

A、多样性

B、不确定性

C、特殊性

D、交易延续性

3、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。

A、2

B、4

C、5

D、15

4、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B、员工持股计划能激发员工的工作积极性

C、持股人必须是本企业的在职员工

D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

5、关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

A、组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D、物质层是制度层和精神层的物质基础

E、精神层是形成物质层及制度层的思想基础

1、试题答案：A

试题解析：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查，属于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。选项A正确，B、C、D为干扰项。

2、试题答案：C

试题解析：

本题考查劳动力市场的特征。选项C正确，劳动力市场的特殊性是指在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。ABD在题干中无体现。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十一章劳动力需求弹性公式计算。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值等于1，即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%，此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。本题中工资率上涨了50%，需求总量也应该下降50%，故为5万小时。答案选C，ABD为干扰项。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

选项D错误，员工持股计划特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

选项C错误，根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。

5、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

本题考查组织文化结构。组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。

（1）物质层，这是组织文化的表层部分，是其他两层的物质基础；

（2）制度层，这是组织文化的中间层，也叫作里层，制约和约束着物质层和精神层；

（3）精神层，这是组织文化的深层，是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂，有无精神层是是否形成组织文化的衡量标准。

选项A、B、D、E正确。

选项C错误，有无精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志。