中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零二十）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-04-10
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A、分类法属于定量方法
B、要素计点法属于职位尺度比较法
C、要素计点法属于定性方法
D、分类法属于直接职位比较法
2、关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
A、因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
3、关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法
B、采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
4、下列选项中，属于劳动者的集体劳权的是（）。（考点已过时）
A、工资报酬权
B、社会保障权
C、劳动争议提请处理权
D、民主参与权
5、关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A、社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B、社会劳动关系的主要功能是保护雇主
C、社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
D、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
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