中级工商管理专业在线题库每日一练（一千零二十二）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在技术交易过程中，卖者技术交易程序的首要步骤是（ ）。

A、根据市场需求和经营机构的客观情况来确定 经营目标

B、进入卖方成果库，查找本企业要求的技术

C、弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术

D、寻找法律援助，找律师事务所

2、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。

A、退休解聘计划

B、劳动关系计划

C、员工招聘计划

D、员工使用计划

3、下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。

A、奖金

B、员工持股

C、员工分红

D、保险福利

E、带薪休假

4、在A—U过程创新模式中，产品创新和工艺创新都呈现下降趋势，但工艺创新较产品创新有相对优势的阶段称为（ ）。

A、过渡阶段

B、稳定阶段

C、不稳定阶段

D、衰退阶段

5、下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（ ）。

A、人员核查法

B、德尔菲法

C、转换比率分析法

D、一元回归分析法

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查卖者技术交易的程序。卖者技术交易程序的首要步骤是根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标。选项B是买者技术交易程序的第二步。选项C是买者技术交易程序的第一步。选项D是买者技术交易程序的最后一步。

2、试题答案：A

试题解析：

本题考查人力资源规划具体计划的目标区分。A选项退休解聘计划的目标有降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。因此答案选A。

3、试题答案：A;B;C

试题解析：

本题考查薪酬的归类与区分。选项DE保险福利和带薪休假属于间接薪酬。 间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利，与员工个人的工作和绩效没有直接的关系， 包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。选项ABC都属于激励薪酬，激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬，如奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制、股权激励等。因此答案选ABC。

4、试题答案：B

试题解析：

本题考查AU过程技术创新的阶段。这种模式把产品创新、工艺创新和产业组织的演化分为不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段、因此首先排除D选项。A选项过渡阶段的产品创新逐渐减少，而工艺创新继续呈上升趋势，且超越产品创新，通过“纠错”形成了主导设计。B选项稳定阶段，此阶段的产品创新与工艺创新均表现为下降趋势，工艺创新较产品创新仍然有相对优势，产业发展进入成熟期。C选项不稳定阶段，这是在产业成长的前段阶段，产品创新比工艺创新活跃，创新成果更多；而在产业成长的后期阶段，则是工艺创新较新产品创新有更丰富的成果。因此答案选B。

5、试题答案：B

试题解析：

本题考查人力资源需求预测方法的特点区分。B选项德尔菲法是在每位专家均不知除自己以外的其他专家的任何情况下进行的，因而避免了由于彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等原因对意见表达的影响，充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高，因此这种方法的应用比较广泛。答案选B。A选项人员核查法是人力资源供给量预测的方法。C选项转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。D选项一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测的方法。