初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零二十四）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-04-10
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。
A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支
B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C、企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围
D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
2、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
A、竞争性原则
B、隐性报酬原则
C、经济性原则
D、团队性原则
E、合法性原则
3、 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A、工作分析得出的工作规范是对人的要求
B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
C、工作分析有利于薪酬体系的建立
D、工作分析有利于绩效管理体系的优化
4、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
5、下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。
A、企业特种作业人员培训
B、企业职工转岗培训
C、企业职工为取得学历而参加的在职教育
D、企业专业技术人员参加的继续教育
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