中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零二十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。

A、劳动力需求是一种派生需求

B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C、劳动力需求与资本价格无关

D、在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

2、关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

A、员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

B、员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C、持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

D、认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E、员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

3、下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A、应当由第三人负担的医疗费用

B、抢救的医疗费用

C、治疗工伤的医疗费用

D、在境外就医的费用

4、劳动关系系统的运行和发展的状态包括（ ）。（考点已过时）

A、良性运行和谐发展

B、中性运行常态发展

C、恶性运行畸形发展

D、劣性运行缓慢发展

E、健康运行的和谐发展

5、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（  ）。

A、指导型

B、分析型

C、概念型

D、行为型

1、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，为本题的正确答案。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。

选项A正确，劳动力需求和资本需求一样，都是派生需求。

选项B正确，其他条件一定，工资率上升产生的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求数量下降。

选项D正确，在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应。

2、试题答案：A;B;E

试题解析：

员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，而且还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定的、长期的，能够减轻企业的税务负担。

选项C、D错误，员工持股计划有两个特点：1、持股人和认购者只可以是本企业员工。2、认购者认购的股份在转让和交易方面受到一定限制。

3、试题答案：B

试题解析：

选项A、C、D错误，为不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形；

4、试题答案：A;B;C

试题解析：

本题考查第十章劳动关系系统的运行和发展的状态，可以分为A良性运行和谐发展、B中性运行常态发展、C恶性运行畸形发展。促使劳动关系良性的运行，是劳动关系系统运行的基本目标，也是劳动关系系统运行机制的基本作用。为此必须要建立和完善劳动关系系统构成、运行和冲突处理的机制体系。这个体系应该包括劳动力合理配置的市场机制、劳动关系建立的契约机制、劳动标准确立的协商谈判机制、劳动关系规制的法律机制、劳动关系管理的监察机制等。DE为错误项，因此答案选ABC。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，分析型决策风格：（1）较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；（2）喜欢分析，比指导型评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，情境反应较好；倾向使用独裁的领导风格。