中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零二十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于决策模型的说法，正确的是（ ）。

A、社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

B、社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

C、有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

D、经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

2、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ）。

A、标杆法

B、投射法

C、评价量表法

D、自陈量表法

3、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。

A、在当地就业服务机构进行登记

B、在城镇中居住

C、有劳动能力和劳动意愿

D、目前没有就业

E、在一定劳动年龄内

4、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（    ）时。

A、企业实施一般培训

B、企业实施特殊培训

C、劳动者在企业间流动

D、劳动者在企业内流动

5、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（  ）。

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

1、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化。

选项A错误，与理性模型相对的另一端，是来自心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。

选项B错误，社会模型认为有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称为投入的增加。

选项D错误，经济理性模型认为决策者可以知道所有备选方案。

2、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，投射法：这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

选项A错误，标杆法不属于人格测试方法。

选项C错误，评价量表法是提供一组描述人的人性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。

选项D错误，自陈量表法是由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

城镇登记失业人员是指在一定的劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态并在当地就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员。

选项A、C、D、E正确。选项B错误，在城镇居住并不等于城镇常住人员。

4、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于企业实施特殊培训时。企业实施一般培训成本由员工承担，而收益归员工。

5、试题答案：B

试题解析：

马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要（包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事）、尊重的需要、自我实现需要。选项B正确。