中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零三十）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-04-12
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。
A、从一开始就要甄选到正确的人有利于培养一流员工
B、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D、选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
2、关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。
A、在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B、主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述
C、主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D、在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
3、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。
A、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B、有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
4、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C、内部收益率越高的人力资本投资价值越大
D、人力资本投资越多则获得的收益越大
5、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是（ ）。
A、评价量表法
B、自陈量表法
C、投射法
D、“大五”人格测试
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