中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零三十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。

A、收入效应

B、替代效应

C、规模效应

D、产出效应

2、城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（）。

A、国家与用人单位共同负担

B、用人单位负担

C、用人单位和劳动者共同负担

D、劳动者负担

3、关于政府在劳动关系中的作用的说法，正确的是（）。

A、劳动关系的促进者

B、劳动关系运行的监督者

C、劳动关系的规制者

D、劳动争议的重要调解仲裁者

E、劳动关系重大冲突的控制者

4、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（  ）。

A、上大学的基本上都是年轻人

B、女性上大学的积极性比男性高

C、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升

D、经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

5、下列关于培训与开发效果评估的说法中正确的是（  ）。

A、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B、效果评估中应用最广的是层次评估模型

C、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E、学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

1、试题答案：B

试题解析：

在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，叫替代效应。工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。

2、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，职工参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

选项B错误，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。选项A、D为干扰项。

3、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

政府在劳动关系中的作用包括：（1）劳动关系的规制者；（2）劳动关系运行的监督者；（3）劳动争议的重要调解仲裁者（主导作用）；（4）劳动关系重大冲突的控制者；（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，从而会使上大学所得到的净现值（总收益的现值减去总成本的现值） 更高。所以，一般上大学的基本上都是年轻人。

选项B错误，无依据。

选项C错误，大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升属于高等教育投资决策的几个基本推论之一。

选项D错误，在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。从机会成本方面来看，经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升属于。

5、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

选项A、B正确，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。

选项C正确，反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式。

选项E正确，学习评估是评估受训人员“学到了什么”，学习内容包含知识、技能、态度三个方面。

选项D错误，结果评估指标：（1）硬指标：产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观；（2）软指标：工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。