中级工商管理专业在线题库每日一练（一千零三十六）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为（ ）。

A、关系竞争力

B、环境竞争力

C、资源竞争力

D、市场竞争力

2、某企业把整个市场作为一个目标市场，只向市场投放单一产品来满足绝大多数消费者的需求，该企业采用的目标市场策略是（  ）。

A、无差异营销策略

B、集中性营销策略

C、差异性营销策略

D、市场组合营销策略

3、企业发放给员工的加班费属于（ ）。

A、基本薪酬

B、补偿薪酬

C、间接薪酬

D、激励薪酬

4、下列网络营销活动中，属于即时通讯营销的是（ ）。

A、论坛发帖宣传

B、博客宣传

C、网络在线交流

D、网络视频宣传

5、下列生产指标中，属于产品产值指标的有（ ）。

A、销售利润率

B、工业总产值

C、工业商品产值

D、工业增加值

E、产销量

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查核心竞争力的体现。某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为资源竞争力。

2、试题答案：A

试题解析：

在特定的目标市场内，可供企业选择的市场策略主要有无差异营销策略、差异性营销策略、集中性营销策略三种。其中，无差异营销策略是企业把整体市场看作一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异，只向市场投放单一的产品，设计一种营销组合策略，通过大规模分销和大众化的广告，满足市场中绝大多数消费者的需求。

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查补偿薪酬的归类与区分。A选项基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。 B选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。C选项间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利，包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。D选项激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而制度给员工的具有变动性质的薪酬。 因此答案选B。

4、试题答案：C

试题解析：

本题考查网络营销方式的区别。即时通讯营销是企业通过即时通讯工具推广产品和品牌的一种手段，具体有两种情况：网络在线交流（C）、广告，C选项符合题意。 A选项电子论坛营销：又称“BBS 营销”，利用电子论坛这种网络交流平台，通过专业的论坛帖子策划、撰写、发放、监测、汇报等流程，在论坛空间提高传播效率，包括各种置顶帖、普通帖、连环帖、论战帖、多图帖、视频帖等。B选项博客营销：通过博客网站或博客论坛接触博客作者和浏览者，利用博客作者个人的知识、兴趣和生活体验等传播商品信息的营销活动，◆ 本质：通过原创专业化内容进行知识分享，争夺话语权，建立个人品牌，树立自己“意见领袖”的身份，进而影响读者和消费者的视为和购买行为。D选项网络视频营销：企业将各种视频短片以各种形式放到互联网上，达到宣传企业品牌、产品以及服务信息目的的营销手段。因此答案选C。

5、试题答案：B;C;D

试题解析：

本题考查生产计划指标的归类。根据具体内容与作用不同，产品产值指标分为：工业总产值（B）、工业商品产值（C）、工业增加值（D）。A选项销售利润率属于产品品种指标；E选项产销量属于产品产量指标。因此答案选BCD。

产品产值指标——是用货币表示的产量指标
根据具体内容与作用不同，分为工业总产值、工业商品产值和工业增加值三种形式。
（1）工业总产值
指以货币表现的工业企业在报告期内生产的工业产品总量。
（2）工业商品产值
是工业企业在一定时期内生产的预定发售到企业外的工业产品的总价值，是企业可以获得的货币收入。
（3）工业增加值
是企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。
【工业增加值与工业总产值的区别】
二者确定最终成果的范围不同。工业增加值以社会最终成果作为计算的依据，而工业总产值是以企业最终成果作为计算的依据。以社会范围确定最终成果，不包括企业之间、部门之间相互消耗产品的转移价值，减少了工业总产值的一些重复计算部分，更加真实地体现了产值问题。
工业增加值的价值构成是新创造的价值+固定资产折旧。