初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零三十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 在（ ）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。

A、预警

B、反应

C、预防

D、处理

2、 开展作业测定可采用的方法包括（ ）。

A、秒表时间研究

B、标准资料法

C、工作抽样法

D、工作任务清单分析法

E、预定动作时间标准法

3、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。

A、改变态度

B、增加认知

C、增加选择感

D、改变行为

4、 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析直接支持薪酬体系的设计

B、建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C、通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D、通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

5、下列关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同

1、试题答案：A

试题解析：

A项，在预警阶段，压力检测主体对压力信号进行识别，若发现压力水平超过一定阈值时启动预警，压力管理进入反应阶段。
B项，反应阶段：压力反应装置的建立，意味着企业能有效反映出企业所处的压力水平，并能对压力的类型和强度进行判断，通过分析压力的来源，为压力的处理提供一系列有效的建议和参考。
C项，预防阶段：预防阶段的工作主要是：①了解压力产生的背景，包括环境因素、个人因素分析。通过对环境的分析，了解哪些环境容易导致压力的产生，进而明确企业应营造的有利于减少压力的环境；②建立压力预防机制。
D项，处理阶段：首先，企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对方案，缓解压力。其次，从长远来看，压力处理能力的提升，有赖于建立科学的压力管理制度，通过推行各项管理措施，提高压力管理的水平。再次，这是压力管理过程模型中最重要的一个环节，是建立在前两个环节理论基础上的具体应用和实施，是解决企业员工压力问题的关键，同时也会对下一环节发挥补充说明的作用，其实施效果将影响着整个压力管理过程模型应用的绩效。最后，值得强调的是，该环节所采取的个人和组织策略是相辅相成、互为影响的。
题干描述的是A项。

2、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

作业测定采用的方法包括：①秒表时间研究；②工作抽样法；③预定动作时间标准法；④标准资料法。工作任务清单分析法是以工作为基础的系统性工作分析方法之一。故本题选ABCE。

3、试题答案：C

试题解析：

 减少认知失调的方法包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。

4、试题答案：A

试题解析：

建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计，选项A错误。

工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。  

5、试题答案：C

试题解析：

 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，选项C错误。

《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立”。