中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零三十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。

A、大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B、大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C、大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D、大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

2、企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

A、趋势预测法

B、比率分析法

C、马尔可夫分析法

D、人员替换分析法

3、家庭生产理论认为（   ）。

A、家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

B、家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

C、家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入

D、家庭需要决定消费哪些家庭物品

E、家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

4、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。

A、知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B、绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C、效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例

D、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E、风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

5、关于职工民主管理制度的说法，错误的是（）。

A、主要体现形式是职工代表大会制度

B、职工代表大会代表是代表全体职工行使民主管理的机构

C、职工代表大会制度是企业实行参与管理的基本形式

D、职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式

E、职工代表大会制度一直是私有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式