中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零四十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人力资源战略属于（ ）战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

2、从测试的内容来看，心理测试可以划分为（ ）三大类。

A、评价中心技术

B、职业兴趣测试

C、成就测试

D、人格测试

E、能力测试

3、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（   ）。

A、保护用人单位

B、建立和完善劳动力市场

C、协调劳动关系

D、维持与提高劳动条件

4、劳动关系的基本性质是（ ）。

A、社会经济关系

B、经济关系

C、社会关系

D、从属关系

5、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。

A、可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B、绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C、绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D、绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查第四章战略层次。选项D正确，职能战略回答凭借什么来进行竞争的问题，是各部门基本行动路线。人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。ABC错误。

2、试题答案：B;D;E

试题解析：

选项B、D、E正确，从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

选项A错误，评价中心技术是甄选的一大类，主要包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。

选项C错误，成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体工作而言非常重要的那些知识或技能。包括知识测试和工作样本测试。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十章劳动关系的主体。选项C正确，建立劳动争议处理机制主要目的还是协调劳动关系。ABD都表述错误。答案选C。

政府在劳动关系中的作用包括：

（1）劳动关系的规制者：通过制定和实施劳动法律法规来调整和规范劳动关系；

（2）劳动关系运行的监督者：政府对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，维护劳动关系双方尤其是劳动者的合法权益；

（3）争议的重要调解仲裁者：发生争议时，政府居中调解和发挥主导作用；

（4）重大冲突的控制者：劳动双方发生严重冲突时，会同工会、企业组织等及时妥善处理，以减轻对经济和社会秩序的不良影响；

（5）制度和机制建设的推动者：建立健全劳动关系调整制度和机制。

4、试题答案：A

试题解析：

劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。

选项A正确，B、C、D为干扰项。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，有效绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。