初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零四十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

2、 下列不属于冲突产生原因的是（ ）。

A、处事策略不同

B、个体差异

C、不良的沟通

D、职业倦怠

3、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

4、下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B、绩效是员工内在素质的一种体现

C、企业绩效是个人绩效的叠加

D、绩效是个人对组织的承诺

5、 下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。

A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

1、试题答案：B

试题解析：

工作规范界定了工作对任职者各方面的要求，选项A错误；工作描述主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容，选项C错误；工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，选项D错误。
工作描述主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面信息所进行的书面描述。
工作规范又称为任职资格，说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。

2、试题答案：D

试题解析：

本题考查冲突产生的原因；冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。职业倦怠是与工作相关的一系列症状，与冲突一样都属于员工情绪管理的内容。故本题选D。

3、试题答案：D

试题解析：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。

4、试题答案：C

试题解析：

个人绩效是企业绩效的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现，选项C错误。
绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为；是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效是企业期望的结果。包含两个层次的内容。企业绩效和个人绩效。个人绩效是企业绩效的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现 ，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，体现了等价交换原则，反映了市场经济的基本运行法则，绩效是每个社会成员按照社会分工承担的职责。

5、试题答案：D

试题解析：

本题考查离职面谈； 离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进，选项D错误。