中级经济师在线题库每日一练（一千零四十二）

本文提供中级经济师在线题库每日一练，以下为具体内容

1、目前，我国证券发行的审核制度是（ ）。

A、审批制

B、注册制

C、额度制

D、核准制

2、通常情况下，生产者通过提高某产品单位销售价格而增加其销售总收入的前提条件是该产品的（ ）。

A、需求价格弹性系数大于1

B、需求收入弹性系数大于1

C、需求收入弹性系数小于1

D、需求价格弹性系数小于1

3、如果边际消费倾向为0.8，则税收乘数为（ ）。

A、-5

B、-4

C、4

D、5

4、关于增长量的说法，正确的有（ ）。

A、增长量是报告期发展水平与基期发展水平之差

B、累计增长量是报告期水平与某一固定时期水平之差

C、逐期增长量是报告期水平与前一期水平之差

D、同一时间序列中，累计增长量等于相应时期内逐期增长量的乘积

E、平均增长量是时间序列中逐期增长量的序时平均数

5、某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。

A、基本薪酬

B、补偿薪酬

C、激励薪酬

D、间接薪酬

1、试题答案：B

试题解析：

目前我国已全面实行注册制，故B选项正确。

2、试题答案：D

试题解析：

本题考查需求价格弹性系数与销售总收入的关系。题干中提到的是提高商品价格，所以可以首先排除B、C。选项D正确，通常情况下，生产者通过提高某产品单位销售价格而增加其销售总收入的前提条件是该产品的需求价格弹性系数小于1。
需求价格弹性系数的大小与生产者或销售者的收入有着密切联系，正是两者之间具有这种联系，才使得需求价格弹性理论更富有实践意义。如果需求价格弹性系数小于1，价格上升，引起销售量的减少幅度会小于价格变动的幅度，会使销售收入增加；如果需求价格弹性系数大于1，那么价格上升，引起销售量的减少幅度会大于价格变动的幅度，会使销售收入减少；如果需求价格弹性系数等于1，即需求缺乏弹性的商品，那么价格变动不会引起销售收入变动。这就是企业实行薄利多销策略的一个主要理论基础。
需求收入弹性系数：是指需求量的变动和引起这一变动的消费者收入变动之比，它用以衡量需求变动对消费者收入变动的反应程度。

3、试题答案：B

试题解析：

税收乘数是指国民收入变动与引起这种变动的税收变动的比率，即税收乘数 K_T=ΔY/ΔT=-b/（1-b），其中b代表边际消费倾向。因此，本题中税收乘数=-0.8/（1-0.8）=-4。税收乘数为负数，说明税收增减与国民收入增减呈反方向变动。B正确。

4、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

本题考查增长量与平均增长量。
选项A正确，增长量是报告期发展水平与基期发展水平之差，反映报告期比基期增加（减少）的绝对数量。根据基期的不同确定方法，增长量可分为逐期增长量和累计增长量。
选项B正确，累计增长量是报告期水平与某一固定时期水平（通常是时间序列最初水平）之差，它表明报告期比该固定时期增加（减少）的绝对数量。
选项C正确，逐期增长量是报告期水平与前一期水平之差，它表明现象逐期增加（减少）的绝对数量。
选项D错误，同一时间序列中，累计增长量等于相应时期逐期增长量之和。
选项E正确，平均增长量是时间序列中逐期增长量的序时平均数，它表明现象在一定时段内平均每期增加（减少）的数量。  

5、试题答案：A

试题解析：

本题考查具体薪酬的归类。A选项基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。B选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。在教材中未提及，为干扰项。C选项激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。D选项间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗的讲就是人人都有。因此答案选A。