初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零五十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于工作时间的说法，错误的是（ ）。

A、企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费

B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

C、标准工时制，劳动者工作时间每日不得超过8小时

D、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

2、 与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。

A、资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

B、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机

C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象

D、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果

E、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

3、下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。

A、两者呈正相关关系

B、两者呈负相关关系

C、两者呈倒“U”形关系

D、两者呈正“U”形关系

4、下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。

A、福利待遇

B、社会保险

C、劳动报酬

D、劳动保护

5、根据（ ）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

A、强度

B、激动度

C、紧张度

D、快感度

1、试题答案：A

试题解析：

企业在进行加班管理时，应注意在规章制度中明确加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限，选项A错误。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制都必须经劳动行政部门审批；标准工时制核心内容包括劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

2、试题答案：B;D;E

试题解析：

X效率理论的3点认识很重要：①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机；②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果；③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。选项A属于生产要素理论的内容；选项C属于人力资本投资理论的内容。

3、试题答案：C

试题解析：

挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性与工作满意度呈倒“U”形关系。

4、试题答案：A

试题解析：

社会保险、劳动报酬、劳动保护属于劳动合同必备条款。

约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等约定条款。

必备条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5、试题答案：A

试题解析：

按强度分为一般和极端，如愤怒分为一般愤怒和大怒、暴怒；按激动度分为平静和激动；按紧张度分为轻松和紧张；按快感度分为愉快和不愉快。