初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零五十五）

经济师责任编辑：希赛网 2026-04-18

希赛网公众号点击领取经济师备考资料

摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。

A、领导

B、管理

C、激励

D、控制

2、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。

A、职位描述和任职资格

B、任职资格和胜任素质模型

C、职位描述和胜任素质模型

D、职位说明书和胜任素质模型

3、关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。

A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B、最大限度满足员工的最低基本需要

C、对外具有竞争力

D、体现企业的经营哲学和战略目标

4、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（）。

A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

5、实行就业准入的职业(工种)必须由（）决定设立。

A、法律

B、劳动行政部门

C、行政法规

D、工商行政部门

E、国务院

经济师真题经济师模拟题经济师试题