中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零五十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。

A、熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B、人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C、产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D、工资水平较低的产业更多地集中在低工资地区

2、劳动关系系统的运行和发展的状态包括（ ）。（考点已过时）

A、良性运行和谐发展

B、中性运行常态发展

C、恶性运行畸形发展

D、劣性运行缓慢发展

E、健康运行的和谐发展

3、下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法中正确的是（  ）。

A、一般在职培训需要离岗完成

B、特殊在职培训需要离岗完成

C、一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

D、一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

4、下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是（  ）。

A、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B、员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C、员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D、辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E、对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

5、下列费用中，属于人力资本投资的是（  ）。

A、上大学交的学费

B、中小学生上课外补习班交的学费

C、加入健身倶乐部缴纳的会员费

D、企业为员工提供在职培训的费用

E、企业为购买专利而支付的知识产权转让费

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查第十二章不同产业部门间工资差别形成的原因包括：

（1）熟练劳动力所占比重：熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高，A正确；

（2）技术经济特点：人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高，B正确；

（3）发展阶段：产业部门或行业处于兴盛期，工资水平一般较高；

（4）工会化程度：根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度；

（5）地理位置：工资水平较低的产业更多地集中在低工资地区，D正确。

选项C错误，为本题正确答案。随着知识经济和信息时代的来临，新兴的高工资行业（如计算机、通信等行业）本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。工会化程度越高，则工资水平一定越高，过于绝对。

2、试题答案：A;B;C

试题解析：

本题考查第十章劳动关系系统的运行和发展的状态，可以分为A良性运行和谐发展、B中性运行常态发展、C恶性运行畸形发展。促使劳动关系良性的运行，是劳动关系系统运行的基本目标，也是劳动关系系统运行机制的基本作用。为此必须要建立和完善劳动关系系统构成、运行和冲突处理的机制体系。这个体系应该包括劳动力合理配置的市场机制、劳动关系建立的契约机制、劳动标准确立的协商谈判机制、劳动关系规制的法律机制、劳动关系管理的监察机制等。DE为错误项，因此答案选ABC。

3、试题答案：C

试题解析：

在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。

选项C正确，在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。

选项A、B错误，在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。

选项D错误，实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

4、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

选项C错误，公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。比较角度有纵向比较（组织内自我比较+组织外自我比较）和横向比较（组织内他比+组织外他比）。

5、试题答案：A;C;D

试题解析：

人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

人力资本投资活动包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。

选项A、C、D正确，BE错误。

（补充：人力资本投资通常指能提高生产能力的长期投资，而课外补习班（如 K12 补课）往往是 短期应试行为，不一定真正提升长期技能。所以课外补习被视为“消费”或“非生产性教育支出”。  ）