初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零五十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（ ）。

A、工作扩大化

B、工作丰富化

C、工作生活质量

D、工作轮换

2、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

3、下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。

A、罗恩制

B、非标准工时制

C、哈尔西奖金制

D、标准工时制

4、 下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。

A、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B、非全日制劳动者的工作稳定性

C、非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D、非全日制劳动者平均月工作时间

5、 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。

A、管理知识与技能

B、业务技能

C、专业知识的提升

D、工作态度

E、处理人际关系

1、试题答案：C

试题解析：

工作扩大化：在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。
工作丰富化：关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
工作生活质量：工作生活质量理论是在20世纪70年代中期以后发达工业化国家兴起的一种关于企业变革与发展的学说。组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”
工作轮换：将员工轮换到另一个同样水平、技术要求想接近的工作职位上工作。
题干描述的是C项。

2、试题答案：D

试题解析：

公平性原则：员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。
激励性原则：在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。
竞争性原则：在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。
经济性原则：使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。
题干描述的是D项。

3、试题答案：B

试题解析：

计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。B为干扰项；故本题选B。

4、试题答案：D

试题解析：

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。非全日制劳动者是以小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，故本题选D。

5、试题答案：A;C;E

试题解析：

对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。
对决策管理层进行培训与开发的重点包括：企业的管理中枢和经营决策的核心；培训内容包括知识与意识、经营技能、领导技能。
对专业技术人员及操作人员层进行培训与开发的目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
ACE符合题意；BD是属于对专业技术人员及操作人员层进行培训与开发的内容。