中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零五十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（ ）。

A、本企业的人力资源管理水平较低

B、可能对本企业不利的法律即将出台

C、竞争对手实现技术创新

D、强劲竞争者的数量增加

E、劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

2、关于我国股票期权的说法，正确的是（）。

A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

B、激励对象包括独立董事，监事

C、股票期权只适用于上市公司

D、激励对象数量可以超过员工总数的10%

3、如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。

A、摩擦性

B、结构性

C、季节性

D、周期性

4、劳动监察机构不可以采取的措施是（）。

A、吊销许可证

B、警告

C、罚款

D、拘留

5、关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A、社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B、社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C、社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

1、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

SWOT分析：是基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁；组织内部的是优势（好的方面）和劣势（不好的方面），组织外部的是机会（好的方面）和威胁（不好的方面）。  

选项B、C、D、E正确，企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，战略威胁来自于组织外部，包括：潜在的人员短缺；新的竞争对手进入市场；即将出台的可能会对组织产生影响的法律；竞争对手的技术创新等。

选项A错误，本企业的人力资源管理水平较低属于SWOT中的劣势，属于组织内部的。

2、试题答案：C

试题解析：

选项A错误：激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。

选项B和D错误：激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

3、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。
选项A错误，摩擦性失业是因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，形成的原因是劳动力市场的动态属性和信息不完善性。
选项C错误，季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失，形成的原因是一些部门或行业对劳动力需求随季节变化而波动，如农业等；一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业等。
选项D错误，周期性失业是由于经济周期或经济波动引起的，产生的原因是总量需求不足。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查第十八章劳动监察处罚的方式。劳动监察指劳动行政机关依法对用人单位进行监督检查，对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。

劳动监察处罚的方式主要有五种：责令用人单位改正，B警告，C罚款，没收违法所得，A吊销许可证。选项D不属于。

5、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C错误，社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。

选项D正确，劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。