中级工商管理专业在线题库每日一练(一千零六十)
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本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练,以下为具体内容
1、某钳工车间生产面积500平方米,单一生产产品A,单位面积有效工作时间为每日8小时,每件产品A占用生产面积2.5平方米,生产一件产品A占用时间为1小时,则该钳工车间的日生产能力是( )件。
A、800
B、1200
C、1500
D、1600
2、影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。
A、劳动力市场状况
B、国家有关的法律法规
C、企业所在地的生活水平
D、企业的业务性质
E、企业的经营状况与财力
3、生产间隔期是( )类型企业编制生产作业计划的重要依据。
A、大批量流水线生产
B、成批轮番生产
C、单件生产
D、大量生产
4、产品品种的多样化和数量的规模化,要求全程物流的支持,需建立一个有效的供应链网络。具有该生产物流特征的生产类型是( )。
A、单一品种小批量型生产
B、多品种小批量型生产
C、单一品种大批量型生产
D、多品种大批量型生产
5、企业发放给员工的夜班工作津贴属于( )。
A、基本薪酬
B、补偿薪酬
C、奖金
D、福利
1、试题答案:D
试题解析:
本题考查作业场地生产能力的计算。该钳工车间的日生产能力=(单位面积有效工作时间×生产面积)/(单位产品占用生产面积×单位产品占用时间)=(8×500)/(2.5×1)=1600(件)。
2、试题答案:D;E
试题解析:
本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素与外在因素的区分。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。因此答案选DE。
| 影响薪酬管理的主要因素 | |
| 企业外部因素 (来源于企业之外,企业不可控制) |
(1)法律法规:决定企业薪酬的最低标准 (2)物价水平:员工更关注实际薪酬水平 (3)劳动力市场的状况 (4)其他企业的薪酬状况:对企业薪酬管理的影响最直接 |
| 企业内部因素 (企业自身的因素,企业可控制) |
(1)企业的经营战略;(2)企业的发展阶段;(3)企业的财务状况 |
| 员工个人因素 (与每位员工自身情况有关) |
(1)员工所处的职位:决定基本薪酬的基础,内部公平性的主要体现 (2)员工的绩效表现:决定激励薪酬的基础 (3)员工的工作年限:两种表现形式:工龄(参加工作的时间)、企龄(在本企业的工作时间) |
3、试题答案:B
试题解析:
由表可知,生产间隔期属于B选项成批轮番生产企业的期量标准,符合题意。D选项大量生产与A选项一致。因此答案选B。
| 编制方法 | 别称 | 适合企业 | 期量标准 |
| 在制品定额法 | 连锁计算法 | 大批大量生产类型企业(A选项) | 节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额 |
| 提前期法 | 累计编号法 | 成批生产类型企业(B选项) | 批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期 |
| 生产周期法 | - | 单件小批生产类型企业(C选项) | 生产周期、生产提前期 |
4、试题答案:D
试题解析:
本题考查不同类型生产物流的特征区分。题干中“产品品种的多样化和数量的规模化,要求全程物流的支持,需建立一个有效的供应链网络。” 符合多品种大批量型生产的特征,因此答案为D。
D选项,多品种大批量型生产物流的特征(理解记忆)
① 物料被加工成基型产品的重复度高,因而这部分物料的需求很容易计划与控制。
② 要满足个性化定制要求。需要一些关键技术的支持,如:计算机集成制造(CIM)等。
③ 产品组合配置完成以后,要面对单个客户或小批量、频繁供给的现实。因而在物流配送环节,对供应链系统的敏捷性和协调性要求很高。
④ 产品品种的多样化和数量的规模化,要求全程物流的支持,需建立一个有效的供应链网络。
A选项,单件小批量型生产物流的特征 :
① 生产重复程度低,物料需求与具体产品的制造存在 一一对应的相关需求。
② 生产重复程度低导致产品设计及工艺设计重复程度低, 物料的消耗只能粗略估计。
③ 由于生产品种繁多,物料需求种类变化大, 不易与供应商建立长期稳定的协作关系,质量与交货期不易保证,采购物流较难控制。
B选项,多品种小批量型生产物流的特征:
① 物料被加工的重复程度介于单件生产和大量生产之间,一般采用混流生产。
② 使用MRP实现物料相关需求的计划,以JIT实现客户个性化特征对生产过程中物料、零部件、成品需求的拉动。
③ 由于产品设计和工艺设计采用并行工程处理,物料的消耗定额很容易确定,所以成本很容易降低。
④ 由于生产品种的多样性,对制造过程中物料的供应商有较强的选择要求,所以外部物流的协调很难
C选项,单一品种大批量型生产物流的特征:
①由于生产的重复程度高、稳定,容易制订相关的物料需求计划,所以对物料很容易控制。
②由于产品结构相对稳定,因而物料的消耗定额能准确制定。
③由于生产品种的单一性,物料需求变化小,容易与供应商建立长期稳定的协作关系,采购物流也容易控制。
④由于生产高度专业化,企业的生产系统自动化水平高,在生产物流的具体作业环境可以使用各种先进的技术设备,提高劳动生产率。
5、试题答案:B
试题解析:
本题考查补偿薪酬的归类与区分。B选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬,主要包括加班费、津贴、补贴等形式,如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等,符合题意。A选项基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。C选项奖金属于激励薪酬是企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的收入,如奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制、股权激励等。D选项福利属于间接薪酬指企业给员工提供的各种福利,包括社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。 因此答案选B。
补充:
薪酬:是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入,由以下三部分构成:
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