中级经济师在线题库每日一练(一千零六十一)

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以下是希赛网给大家分享中级经济师在线题库每日一练,希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点,对知识点查漏补缺,祝愿大家能顺利通过考试!

本文提供中级经济师在线题库每日一练,以下为具体内容

1、财政汲水政策的特点包括( )。

A、财政汲水政策是一种短期的财政政策

B、财政汲水政策以市场经济的自发机制为前提,是一种诱导经济复苏的政策

C、财政汲水政策以扩大公共投资规模为手段,启动和活跃社会投资

D、当社会投资恢复活力,经济实现自主增长后,政府就不再投资或缩小投资

E、财政汲水政策是一种可以长期使用的财政政策

2、按照记账凭证账务处理程序进行记账时,正确的做法是( )。

A、根据原始凭证编制记账凭证

B、根据账簿记录编制记账凭证

C、根据明细账编制记账凭证

D、根据会计报表记录总分类账

3、甲企业与乙企业签订了一份再生原料买卖合同,由乙企业向甲企业供货30吨,合同总价款20万元。双方依约全部履行完义务后,乙企业提供的再生原料被查出属于非法进口的洋垃圾。关于该合同的说法,错误的有( )。

A、该合同无效,但既已履行,双方均无须返还

B、该合同效力未定,但既已履行完毕,双方均无须返还

C、该合同有效,且已履行完毕,甲企业与乙企业权利义务终止

D、该合同无效,乙企业应归还甲企业货款并赔偿其因此受到的损失

E、该合同属于可撤销合同,甲企业有权诉至法院要求撤销该合同

4、生产企业采购管理最基本的目标是( )。

A、降低存货投资和存货损失

B、确保生产经营的物资需要

C、发现和发展有竞争力的供货商

D、改善企业内部与外部的工作关系

5、下列薪酬形式中,属于福利的是( )。

A、带薪休假

B、奖金

C、加班费

D、出差补贴

1、试题答案:A;B;C;D

试题解析:

本题考查汲水政策。汲水政策指在经济萧条时期进行公共投资,以增加社会有效需求,使经济恢复活力的政策。财政汲水政策的特点包括:①是一种短期的财政政策;②以市场经济的自发机制为前提,是一种诱导经济复苏的政策;③以扩大公共投资规模为手段,启动和活跃社会投资;④当社会投资恢复活力,经济实现自主增长后,政府就不再投资或缩小投资。

选项E错误,财政汲水政策是一种短期的财政政策。

2、试题答案:A

试题解析:

记账凭证账务处理程序是指对发生的经济业务事项,都要根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证,然后直接根据记账凭证逐笔登记总分类账的一种账务处理程序。选项A正确。B、C、D为干扰项。


3、试题答案:A;B;C;D

试题解析:

可撤销的合同是指合同虽已成立并生效,但因合同当事人意思表示不真实,而可以因一方当事人撤销权的行使而自始不发生效力的合同。下列合同,一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以撤销:

1、基于重大误解订立的合同;

2、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;

3、一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;

4、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使订立的合同显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 

题干中,双方依约全部履行完义务后,乙企业提供的再生原料被查出属于非法进口的洋垃圾,属于一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,所以属于可撤销合同,甲企业有权诉至法院要求撤销该合同。选项E正确。

选项A、B、C、D错误,为本题的正确答案。

4、试题答案:B

试题解析:

本题考查的是企业采购管理的最基本目标的区分。企业采购管理的总目标可以分为六个基本目标。分别为:(1)确保生产经营的物资需要(B);(2)降低存货投资和存货损失(A);(3)保证并提高采购物品的质量;(4)发现和发展有竞争力的供应商(C);(5)改善企业内部与外部的工作关系(D);(6)有效降低采购成本。因此ABCD都是企业采购管理的基本目标,而其中生产企业采购管理最基本的目标是为企业提供所需的物料和服务,以便使整个组织正常运转,即确保生产经营需要的物资。因此答案选B。

5、试题答案:A

试题解析:

本题考查福利构成的归类与区分。A选项带薪休假属于福利的一种。BCD属于直接薪酬,直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。一般来说,直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。

分类 要点(重点,常放案例中考核)
基本薪酬 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入
激励薪酬 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的收入,如奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制、股权激励
间接薪酬 企业给员工提供的各种福利,其支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系,往往都具有普遍性,通俗地讲就是“人人都有份”。例如带薪休假。

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责任编辑:希赛网|希赛教研中心

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📅 本文最后更新于 2026-04-23

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