中级工商管理专业在线题库每日一练（一千零六十一）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于库存控制方法的说法，正确的是（ ）。

A、定量控制法要求企业随机向供货商发出固定批量的订货请求

B、定量控制法要求企业在库存量达到某一预定数值（订货点）时，即向供货商发出不固定批量的订货请求

C、定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出不固定批量的订货请求

D、定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出固定批量的订货请求

2、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。

A、公平原则

B、合法原则

C、激励原则

D、量力而行原则

3、关于提前期法的说法，正确的是（ ）。

A、本车间投入提前期是本车间出产提前期与本车间生产周期之和

B、提前期法适用于大量生产类型企业的生产作业计划编制

C、提前期法又称累计编号法

D、同一时间上，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小

E、同一时间上，不同生产阶段产品的编号是随机产生的

4、某企业参照自身的历史水平或者同行业的先进水平制定生产标准，这种制定生产标准的方法是（ ）。

A、标准化法

B、定额法

C、分解法

D、类比法

5、企业发放给员工的加班费属于（ ）。

A、基本薪酬

B、补偿薪酬

C、间接薪酬

D、激励薪酬

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查库存控制的基本方法的区分，主要包括定量控制法、定期控制法、帕累托法。因此答案选C。

2、试题答案：C

试题解析：

本题考查的是薪酬设计原则的内容区分。A选项公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。B选项合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。C选项激励原则指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。D量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。因此答案选C。

3、试题答案：A;C;D

试题解析：

本题考查的是提前期法的内容辨析。A选项公式正确。提前期法又称“累计编号法”，C正确，适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，是成批生产作业重要的期量标准之一， B错误；同一时间上，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小，D正确。编号是依成品出产的先后顺序编号的， E错误。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查生产控制的基本程序——确定控制的标准方法的区分。A选项标准化法，是将权威机构制定的标准作为自己的控制标准，如国际标准、国家标准、部颁标准以及行业标准等。B选项定额法，是为生产过程中某些消耗规定标准，主要包括劳动消耗定额和材料消耗定额。C选项分解法，是把企业层的指标按部门按产品层层分解为一个个小指标，作为每个生产单元的控制目标。D选项类比法：参照本企业的历史水平制定标准，也可参照同行业的先进水平制定标准。这种方法简单易行，标准也比较客观可行。因此答案选D。

5、试题答案：B

试题解析：

本题考查补偿薪酬的归类与区分。A选项基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。 B选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。C选项间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利，包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。D选项激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而制度给员工的具有变动性质的薪酬。 因此答案选B。