中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零六十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

A、每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B、上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C、上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

D、每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

2、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。

A、工作样本测试

B、评价中心技术

C、公文筐测试

D、知识测试

3、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。

A、知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B、绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C、效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例

D、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E、风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

4、决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素，包括（ ）。

A、人口规模

B、人口构成

C、劳动力参与率

D、周平均工作时间

E、人力资本投资水平

5、在其他条件一定情况下，一个人在大学毕业后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（    ）越高。

A、直接成本

B、间接成本

C、总收益

D、总成本

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查第八章薪酬管理的员工持股计划。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，D选项正确。每位员工所获股份权益对应的股票总数累计不能超过公司总股本的1%，A错误；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量，B错误；上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得超过公司总股本的10%，C错误。因此答案选D。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，工作样本测试是在模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的测试方法。它的效标效度和内容效度都很高，但普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，开发成本相对较高。题目中要求求职者参与编程测试，属于此测试类型。

选项B错误，评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程；考察是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

选项C错误，公文筐测试又称为公文处理测验，是一种情景模拟测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

选项D错误，知识测试考查的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度。

3、试题答案：A;D;E

试题解析：

选项A正确，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是以行为为导向。

知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：

（1）效益型指标，是指可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；

（2）效率型指标，是指知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;

（3）递延型指标，是指团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；

（4）风险型指标，是指判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

选项B、C错误，D、E正确。

4、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项A、B、C、D正确，劳动力供给总量指劳动力的数量与质量，决定一个国家或地区的劳动力供给因素的供给数量的因素包括人口总量（分为人口规模和人口构成）、劳动力参与率和劳动力周平均工作时间。人力资本投资水平影响劳动力供给质量。

5、试题答案：C

试题解析：

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，从而会使上大学所得到的净现值（总收益的现值减去总成本的现值） 更高。选项C正确，A、B、D错误。