初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零六十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

2、 下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。

A、工作也被称为岗位

B、职责是指职位的工作权力范围

C、任务是企业中相似工作的集合

D、职业不局限于一个企业内部

3、 下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

A、小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的 80％

B、小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C、小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同

D、小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

4、 下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。

A、要明确界定商业秘密的范围

B、要规范保密行为和泄密行为

C、要尽可能地扩大商业秘密的范围

D、保密协议可以预防和控制员工泄密风险

E、可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力

5、下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。

A、词的理解

B、计数

C、推理

D、身体运动

1、试题答案：A

试题解析：

经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。故本题选A。
绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。
绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。

2、试题答案：D

试题解析：

工作：也称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，选项A错误；

职责：个体所从事工作的主要组成部分，一般由一些相关任务构成，选项B错误；

任务：个体从事工作活动的单元，选项C错误；

职位：在跨行业，跨部门基础上的综合层次的工作，不局限于一个企业内部。

3、试题答案：C

试题解析：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，选项A错误；劳动合同的内容应包括必备条款、约定事项和合同期限，选项B错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项D错误。劳动者被依法追究刑事责任，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。

4、试题答案：C;E

试题解析：

保密协议需要明确界定商业秘密的范围，但不能尽可能地扩大商业秘密的范围，选项C错误；保密协议不能设置违约金，选项E错误。

保密协议虽然不能设置违约金，但可以就保密范围、泄密行为等相关事项予以明确，预防和控制员工泄密风险。保密协议的设计应当注意：①明确界定商业秘密的范围；②规范保密行为和泄密行为；③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

5、试题答案：D

试题解析：

美国心理学家瑟斯顿把智力分为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理。