中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零六十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。

A、收入效应

B、替代效应

C、规模效应

D、产出效应

2、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A、用人单位使用的劳务派遣人员

B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C、在用人单位工作时间长且学历高的职工

D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

3、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。

A、劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层

B、产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果

C、产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

D、劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

4、雇主组织最基本的职能是（）。

A、参与立法

B、参与集体谈判

C、提供法律服务

D、提供培训服务

5、关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。

A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B、强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E、管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

1、试题答案：B

试题解析：

在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，叫替代效应。工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。

2、试题答案：D

试题解析：

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

选项D正确，A、B、C错误。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，劳动力从农业部门流动到工业部门流动大多会首先进入蓝领阶层。

选项B、C错误，产业内部的劳动力流动是企业选择员工，员工选择企业共同作用的结果。

选项D正确，劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动。

4、试题答案：B

试题解析：

按照劳动关系理论，雇主组织是由雇主依法组成的组织，目的是通过群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。雇主组织的职能包括：

（1）参与集体谈判。同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主最基本的职能和经常性的重要工作；

（2）参与立法和政策制定；

（3）提供法律服务；

（4）提供培训服务。

选项B正确，A、C、D都是属于雇主组织的职能，但是不是最基本的职能。

5、试题答案：A;B;D

试题解析：

组织设计影响组织文化的形成。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自 由参与的组织文化。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。

选项A正确，组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。

选项B正确，在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。

选项D正确，不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。

选项C错误，高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。  

选项E错误，管理层次多、结构复杂的组织，不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。