初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零七十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

2、 关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。

A、通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B、使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

C、调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

3、 心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（ ）。

A、面部表情

B、身体表情

C、内部表情

D、言语表情

4、 在态度成分中，与认知成分相对应的是（ ）。

A、刻板印象

B、偏见

C、评价

D、价值观

5、 下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。

A、工作也被称为岗位

B、职责是指职位的工作权力范围

C、任务是企业中相似工作的集合

D、职业不局限于一个企业内部

1、试题答案：D

试题解析：

公平性原则：员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。
激励性原则：在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。
竞争性原则：在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。
经济性原则：使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。
题干描述的是D项。

2、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查工作满意度调查；工作满意度调查需要获得最高管理者和员工的支持，选项C错误；工作满意度调查就是通过一定的手段和方法来调查员工（包括管理者）对工作和工作环境的感受，选项D错误。
工作满意度调查就是通过一定的手段和方法来调查员工（包括管理者）对工作和工作环境的感受，管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。
工作满意度调查的步骤：（1）确定工作满意度调查目的；（2）获得最高管理层和员工的支持；（3）设计出科学有效的调查工具；（4）实施调查；（5）调查结果的统计分析；（6）调查结果反馈；（7）员工和管理者共同制订改进的行动计划并实施。
工作满意度调查的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

3、试题答案：C

试题解析：

表情是情绪主观体验的外部表现形式，分为面部表情、身体表情和言语表情。面部表情：最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的。一般情况，相同的面部表情表达了相同的情绪状态。身体表情：指一个人身体的姿势也在传递着情绪信息。言语表情：指言语中除了说话内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。

4、试题答案：A

试题解析：

态度包含3个成分：认知成分、情感成分和行为倾向成分。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见则是与情感要素相联系的倾向性，是指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上。从这一点来看，偏见既不合逻辑，又不合情理。行为成分体现在歧视上，如招工时排除女性等。

5、试题答案：D

试题解析：

工作：也称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，选项A错误；

职责：个体所从事工作的主要组成部分，一般由一些相关任务构成，选项B错误；

任务：个体从事工作活动的单元，选项C错误；

职位：在跨行业，跨部门基础上的综合层次的工作，不局限于一个企业内部。