中级经济师在线题库每日一练（一千零七十）

本文提供中级经济师在线题库每日一练，以下为具体内容

1、劳动合同包括必要条款和选择性条款，下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是（ ）。

A、劳动报酬

B、试用期条款

C、劳动合同期限

D、工作时间

2、我国2010—2015年人均国内生产总值分别为：3.1、3.6、4.0、4.3、4.7和5.2（单位:万元/人）。我国2010—2015年人均国内生产总值的平均增长速度算式是（ ）。

A、-1

B、-1

C、

D、

3、企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。

A、公平原则

B、合法原则

C、激励原则

D、量力而行原则

4、由投资者买卖已发行的债券形成的市场是（ ）。

A、发行市场

B、二级市场

C、初级市场

D、一级市场

5、罗伯特•豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括（ ）。

A、支持型领导

B、参与式领导

C、成就取向式领导

D、指导式领导

E、权变型领导

1、试题答案：B

试题解析：

劳动合同包括必要条款和选择性条款，劳动合同选择性条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项B正确。

选项A、C、D均为劳动合同的必要条款。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查平均增长速度。平均发展速度和平均增长速度是两个非常重要的平均速度指标。前者反映现象在一定时期内逐期发展变化的一般程度，后者则反映现象在一定时期内逐期增长（降低）变化的一般程度。平均增长速度=平均发展速度-1，根据下图中的计算公式，选项B为正确答案。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查薪酬设计原则的内容区分。
C选项激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。符合题意。
A选项公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
B选项合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
D选项量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。因此答案选C。

4、试题答案：B

试题解析：

本题考查金融市场的类型。流通市场又称二级市场或次级市场，是指对已经发行的证券或票据进行转让交易的市场。这道题，不管是发行市场、初级市场还是一级市场，都是一回事，是指新发行的证券或票据等金融工具最初从发行者手中出售到投资者手中的市场。
所以正确的是B选项。

5、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

本题考查路径目标理论。路径—目标理论假定领导者具有变通性，根据不同的情境，领导方式应有所不同，确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
（1）指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
（2）支持式：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
（3）参与式：主动征求并采纳下属的意见；
（4）成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

选项A、B、C、D正确。选项E错误，为干扰项。