初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零七十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

2、 心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（ ）。

A、面部表情

B、身体表情

C、内部表情

D、言语表情

3、 下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

A、小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的 80％

B、小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C、小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同

D、小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

4、 下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。

A、宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

B、宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

C、宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

D、宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

E、宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

5、使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害包括（ ）。

A、视力损害

B、听力损伤

C、微波伤害

D、肌肉关节损伤

E、职业性中暑

1、试题答案：D

试题解析：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。

2、试题答案：C

试题解析：

表情是情绪主观体验的外部表现形式，分为面部表情、身体表情和言语表情。面部表情：最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的。一般情况，相同的面部表情表达了相同的情绪状态。身体表情：指一个人身体的姿势也在传递着情绪信息。言语表情：指言语中除了说话内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。

3、试题答案：C

试题解析：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，选项A错误；劳动合同的内容应包括必备条款、约定事项和合同期限，选项B错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项D错误。劳动者被依法追究刑事责任，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。

4、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业，选项E错误。

宽带式薪酬结构是对传统带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代；宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发；宽带式薪酬的缺点是不利于内部员工的晋升，因为在宽带式薪酬结构下，企业内薪酬等级相对于传统的薪酬制度来说会少很多；虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业，适用于新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织。

5、试题答案：A;C;D

试题解析：

计算机办公时间过长带来的危害包括：①微波危害；②视力危害；③组织危害（肌肉关节损伤）；④呼吸系统危害。选项BE为干扰项。