初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零七十四）

经济师责任编辑：希赛网 2026-04-23

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摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。

A、排序法

B、强制分布法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

2、《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（）。

A、中华人民共和国境内的国有企业

B、公务员

C、中华人民共和国境内的外商投资企业

D、与国家机关建立劳动关系的劳动者

3、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。

A、信息全面、完整

B、决策速度快

C、降低错误发生率

D、提高对决策的认同感

4、下列关于试用期管理的说法，错误的是（）。

A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月

D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

5、在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（）。

A、完成办理手续、解答政策和接受申诉等曰常事务性的工作

B、完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动

C、出台制度政策，向其他部门提供咨询

D、控制企业的人工成本

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