中级经济师在线题库每日一练（一千零七十四）

本文提供中级经济师在线题库每日一练，以下为具体内容

1、市场营销宏观环境包括（ ）。

A、人口环境

B、经济环境

C、技术环境

D、政治法律环境

E、员工工作环境

2、下列市场细分变量中，属于心理变量的有（ ）。

A、个性

B、购买动机

C、使用频率

D、购买时机

E、价值取向

3、某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元

A、4800

B、3600

C、3000

D、2400

4、在估算项目营业现金流量时，营业现金流出量不包括（ ）。

A、水电费

B、直接材料费

C、直接人工费

D、折旧费

5、关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。

A、领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B、管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C、组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D、成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动

1、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

宏观环境包括人口环境、经济环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境、自然环境。

2、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查消费者市场细分变量表。心理变量包括：生活方式、个性、购买动机、价值取向、对商品和服务方式的感受或偏爱、对商品价格反应的灵敏度等。所以选项ABE属于心理变量。行为变量包括：购买时机、追求的利益、使用状况、忠诚程度、使用频率、待购阶段和态度等，选项CD属于行为变量。 

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查薪酬等级薪酬区间值的计算。区间最高值＝区间中值×(1+薪酬浮动率)=3000×（1+20%）=3600，将数据直接带入得出结果是3600。

基本薪酬设计的前提：
薪酬调查和职位等级的建立是企业基本薪酬设计的前提。
1.薪酬调查的实施
2.薪酬等级的建立。

a：薪酬调查的实施：
实施薪酬调查大体上包括以下步骤
（1）选择需要调查的职位：选择同地区或同行业大多数企业都普遍存在通用职位作为典型职位
（2）确定调查的范围
（3）确定调查的项目
（4）进行实际调查
（5）调查结果的分析。
b：.薪酬等级的建立（熟悉相关计算）
步骤：
①将职位划分成不同的等级。
②确定各个等级的薪酬区间，确定薪酬区间的中值、最高值和最低值。
公式：
最高值＝区间中值×（1＋薪酬浮动率）
最低值＝区间中值×（1－薪酬浮动率） 。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查营业现金流量具体费用的归类。营业现金流量是指投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和流出的数量。一般按年度进行计算。一般设定投资项目的每年销售收入为营业现金流入量，付现成本（需要当期支付现金的成本，不包括折旧）为营业现金流出量。其中ABC选项都属于需要档期支付现金的成本，即付现成本。因此答案选D。

5、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，为本题的正确答案。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

选项A正确，领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能，更多依靠的是下属的技术技能。

选项B正确，概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，如制订长期计划就需要用到概念技能。在越高的管理职位上，概念技能的作用也就越重要。

选项D正确，成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。