初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零七十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。

A、领导

B、管理

C、激励

D、控制

2、不属于团体分类依据的是（ ）。

A、成员之间结合的紧密程度

B、性质

C、规模

D、组织的正式性

3、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。

A、讲授法

B、讨论法

C、案例研讨法

D、操作示范法

4、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

A、任务完整性

B、任务重要性

C、工作自主性

D、工作反馈性

E、技能多样性

5、 下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

A、用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B、用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C、用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D、用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

1、试题答案：A

试题解析：

人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上，由于领导在组织管理中的作用非同一般。而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质理论入手。A项符合题意。

2、试题答案：B

试题解析：

根据规模，可以把团体分为大团体和小团体；根据成员之间结合的紧密程度，可以把团体分为松散团体和组织；根据组织的正式性，可以把团体分为正式团体和非正式团体。故本题选B。

3、试题答案：A

试题解析：

讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。
讨论法：对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。
案例研讨法侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分析与辩论过程中，受训人员会集思广益，共享集体的经验与建议。适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急情况下处理事件的方法。
操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
题干描述的是A项。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。ABE符合题意。

5、试题答案：C

试题解析：

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，选项A错误；工资应当在用人单位与劳动者约定的日期按月支付，选项B错误；事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬，选项D错误。